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Merci pour votre article.
Il est vrai que le nombre de stages à doublé en l’espace de 10 ans et qu’il était devenu nécessaire de renforcer la réglementation en la matière.
A mon sens, les deux principales actions de la loi sont la limitation au recours (abusifs) aux stagiaires et la définition plus claire des objectifs des stages en matière d’acquisitions de compétences professionnelles.

]]> https://www.helloasso.com/blog/stages-en-milieu-professionnel-une-nouvelle-reforme/#comment-9212 Tue, 19 Jul 2016 08:23:51 +0000 http://helloasso.org/associations/?p=3031#comment-9212 En cas de non inscription du stagiaire sur le registre du personnel, cela pourrait être assimilé à du travail dissimulé par l’inspection du travail et donc sanctionnable (le stagiaire sera donc considéré comme un salarié de l’entreprise).

]]> https://www.helloasso.com/blog/stages-en-milieu-professionnel-une-nouvelle-reforme/#comment-9121 Mon, 30 May 2016 09:55:17 +0000 http://helloasso.org/associations/?p=3031#comment-9121 Il est important d’inscrire le stagiaire dans le registre du personnel afin d’éviter que cela soit considéré comme du travail dissimulé en cas de contrôle de l’inspection du travail.

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